खाजगी क्षेत्रातील तज्ञांच्या नियुक्तीसाठी ‘थेट भरती प्रक्रिया’ पुन्हा येण्याची शक्यता नाही

प्रातिनिधिक रेखाचित्रण.

नवी दिल्ली: आरक्षणाच्या अभावावरून विरोधकांनी केलेल्या गोंधळानंतर नोकरशाहीमध्ये वरिष्ठ आणि मध्यम स्तरावरील पदांवर ‘लॅटरल एंट्री’ म्हणजेच थेट भरती प्रवेश आणण्याबाबत केंद्र सरकारने चार महिन्यांहून अधिक काळ उलटल्यानंतर, सरकारी विभागांमध्ये खाजगी क्षेत्रातील तज्ञांची भरती करण्याची योजना लवकरच परत आणण्याची शक्यता नाही अशी माहिती मिळत आहे.

कार्मिक आणि प्रशिक्षण विभागातील (डीओपीटी) सूत्रांनी सांगितले की थेट भरती प्रवेश योजनेत पूर्णपणे सुधारणा केली जाईल कारण असे वाटले होते की 2018 मध्ये ही योजना सुरू झाल्यानंतर, ती अपेक्षित प्रतिभा आकर्षित करण्यात अपयशी ठरली आहे. याशिवाय, या योजनेअंतर्गत आरक्षण सुरू करावे की नाही याबद्दल अद्याप स्पष्टता नाही, असे सूत्रांनी पुढे सांगितले. “खाजगी क्षेत्रातून चांगली प्रतिभा मिळवता यावी यासाठी योजनेत सुधारणा करण्याच्या मार्गांवर आम्ही (कर्मचारी, सार्वजनिक तक्रारी आणि पेन्शन मंत्रालयात) चर्चा करत आहोत. अलिकडच्या वर्षांत, उद्योगातील डोमेन तज्ञांपेक्षा सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम (पीएसयू) कडून जास्त अर्जदार आले आहेत. सार्वजनिक उपक्रमांमधील बरेच जण दिल्लीत पोस्टिंग हवे असल्याने अर्ज करतात,” असे डीओपीटीच्या एका सूत्राने सांगितले.

2018 मध्ये जेव्हा ‘लॅटरल एंट्री स्कीम’ पहिल्यांदा सुरू करण्यात आली तेव्हा सरकारने तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी सहसचिवांच्या 10 पदांसाठी अर्ज मागवले होते, जे पाच वर्षांपर्यंत वाढवता येत होते. नियुक्त केलेल्या दहा जणांपैकी फक्त नऊ जणांनीच अर्ज दाखल केले. एक जण मध्येच निघून गेला आणि दुसरा तीन वर्षे पूर्ण केल्यानंतर निघून गेला. सात जणांचा कार्यकाळ तीन वर्षांपेक्षा जास्त वाढविण्यात आला. तेव्हापासून, सरकारने चार वेळा भरती मोहीम हाती घेतली आहे परंतु योजनेला मिळालेला प्रतिसाद डळमळीत झाला आहे. 2021 मध्ये, लॅटरल हायरिंगसाठी सुमारे 40 पदे उघडण्यात आली होती; त्यापैकी बहुतेक संचालक आणि उपसचिवांची होती.

गेल्या वर्षी 12 डिसेंबर रोजी लोकसभेत एका प्रश्नाचे उत्तर देताना, कार्मिक, सार्वजनिक तक्रारी आणि पेन्शन मंत्रालयाचे कनिष्ठ मंत्री जितेंद्र सिंह म्हणाले की, 2018 पासून विविध सरकारी विभागांमध्ये कंत्राटी/प्रतिनियुक्ती आधारावर सहसचिव, संचालक आणि उपसचिव पातळीवर 63 नियुक्त्या करण्यात आल्या आहेत. डीओपीटीच्या सूत्राने असेही म्हटले आहे की, पार्श्विक प्रवेशकर्त्यांना दिल्या जाणाऱ्या वेतनाचा पुनर्विचार करण्याची गरज आहे. “पार्श्विक प्रवेशकर्त्यांना दिल्या जाणाऱ्या वेतनाची पुनर्विचार करण्याची गरज आहे,” असे सूत्राने सांगितले. डीओपीटीच्या एका अधिकाऱ्याने नाव न सांगण्याच्या अटीवर सांगितले की, सध्या, संयुक्त सचिव पदावर नियुक्त झालेल्यांना भारत सरकारमध्ये संयुक्त सचिवांना मिळणाऱ्या 1.44 लाख ते 2.18 लाख रुपयांच्या समान वेतन श्रेणीत ठेवले जाते. “खाजगी क्षेत्रात अशा वरिष्ठस्तरीय व्यवस्थापन पदांसाठी पगार खूपच जास्त आहे,” असे अधिकाऱ्याने सांगितले.

गेल्या वर्षी ऑगस्टमध्ये केंद्रीय लोकसेवा आयोगाने सरकारच्या 24 मंत्रालयांमधील संयुक्त सचिव, संचालक आणि उपसचिव अशा 45 पदांसाठी लॅटरल एन्ट्रीसाठी अर्ज मागवले होते – 2018 नंतरची ही सर्वात मोठी भरती मोहीम होती. विरोधी पक्ष काँग्रेस, राष्ट्रीय जनता दल आणि जनता दल (संयुक्त) आणि लोक जनशक्ती पक्ष (रामविलास) यासह त्यांच्या काही मित्रपक्षांच्या राजकीय प्रतिक्रियेनंतर, केंद्रातील भाजपच्या नेतृत्वाखालील एनडीए सरकारने ही जाहिरात मागे घेतली. सध्या, सरकारचे आरक्षण धोरण लॅटरल एन्ट्री योजनेला लागू होत नाही कारण भरती एकाच पदाच्या केडरसाठी आहे.”सध्याच्या स्वरूपात लॅटरल एन्ट्री योजनेत आरक्षण ठेवणे शक्य नाही,” असे डीओपीटीच्या सूत्रांनी सांगितले.