देशातील फक्त 8% महिला पोलीस अधिकारी आहेत, तर 12% आयपीएसमध्ये

प्रातिनिधिक छायाचित्र.

नवी दिल्ली: गेल्या काही वर्षांत न्यायपालिका आणि पोलिसांमध्ये अधिक महिला सामील झाल्या असल्या तरी, त्या संस्थांच्या खालच्या पातळीवरच केंद्रित आहेत, असे इंडिया जस्टिस रिपोर्ट 2025 मध्ये आढळून आले आहे. मंगळवारी प्रसिद्ध झालेल्या अहवालात असे नमूद केले आहे, की पोलिसांमध्ये अधिकारी स्तरावर महिलांचे प्रतिनिधित्व आणखी कमी आहे. राष्ट्रीय पातळीवर, फक्त 25 हजार 282 किंवा आठ टक्के महिला अधिकारी आहेत. यापैकी 52 टक्के महिला उपनिरीक्षक पदावर आहेत आणि 25 टक्के एएसआय म्हणून नियुक्त आहेत. कॉन्स्टेब्युलरी स्तरावर, महिला एकूण संख्येच्या 13 टक्के आहेत. भारतीय पोलिस सेवेतील (आयपीएस) अधिकाऱ्यांपैकी फक्त 12 टक्के महिला आहेत, असे त्यात म्हटले आहे. ही आकडेवारी जानेवारी 2023 पर्यंतची आहे.

या आकडेवारीची नोंद घेत माजी आयपीएस अधिकारी किरण बेदी यांनी असे प्रतिपादन केले, की पोलिसांमध्ये महिलांचे कमी प्रतिनिधित्व हे दीर्घकालीन सामाजिक आणि पद्धतशीर अडचणींचे परिणाम आहे. “सामाजिकदृष्ट्या, ‘पोलिसिंग’ हा एक पुरुषी व्यवसाय आहे, जो शारीरिक ताकद आणि दीर्घ, अप्रत्याशित तासांशी संबंधित आहे, ज्यामुळे तो महिलांसाठी अयोग्य किंवा असुरक्षित वाटतो, असा एक खोलवर रुजलेला समज आहे,” त्या म्हणाल्या. बेदी यांच्या मते, कुटुंब आणि सामाजिक अपेक्षा देखील अनेकदा महिलांना अशा कारकिर्दीपासून परावृत्त करतात, विशेषतः लहान शहरे आणि ग्रामीण भागात. त्या प्रणालीगत अडथळ्यांकडेदेखील लक्ष वेधतात. “सुरक्षित घरे, योग्य स्वच्छता, बालसंगोपन सुविधा आणि सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीसह – लिंग-संवेदनशील पायाभूत सुविधांचा स्पष्ट अभाव आहे, ज्यामुळे महिलांना पोलिसिंगमध्ये प्रवेश करणे आणि करिअर टिकवणे कठीण होते,” असे तिने ठामपणे सांगितले.

महिलांना लक्ष्य करणारी अपुरी भरती मोहीम, मर्यादित मार्गदर्शन आणि मंद कारकिर्दीतील प्रगती यासारख्या इतर समस्या या समस्येला आणखी वाढवतात, असे बेदी म्हणाल्या, “जोपर्यंत या मूलभूत मुद्द्यांकडे लक्ष दिले जात नाही तोपर्यंत पोलिसिंगमध्ये महिलांचा प्रवेश मर्यादित राहील. तरुण महिलांसाठी पोलिस दलात अग्निवीर संकल्पना का वापरून पाहू नये?” असेही त्या म्हणाल्या. माजी आयपीएस अधिकारी मीरा चढ्ढा बोरवणकर सांगतात की बहुतेक राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये महिलांसाठी 30 टक्के किंवा त्याहून अधिक आरक्षण आहे. तथापि, सेंटर फॉर पोलिस रिसर्च, पुणे (2016) द्वारे महाराष्ट्र पोलिसांचा त्यांचा अभ्यास दर्शवितो, की केवळ भरती पुरेशी नाही.

“सुमारे 400 महिला पोलिस अधिकाऱ्यांनी चांगल्या पायाभूत सुविधा आणि प्रशिक्षणाची मागणी केली होती. त्यांनी गणवेशधारी पुरुष कर्मचाऱ्यांकडून पुरेसे सहकार्य मिळत नसल्याचा मुद्दा उपस्थित केला होता. म्हणून, माझ्या मते पोलिसांमध्ये अधिक महिलांच्या समावेशासोबतच, त्यांच्या प्रशिक्षणाकडे आणि पोलिस ठाण्यांमध्ये पुरुषांच्या संवेदनशीलतेकडे तातडीने लक्ष देण्याची आणि कारवाई करण्याची आवश्यकता आहे,” असे त्यांनी स्पष्ट केले.

न्यायपालिका

न्यायपालिकेबद्दल, निष्कर्षांमध्येही असाच कल दिसून आला. अहवालात असे आढळून आले की कनिष्ठ न्यायपालिकेत 38 टक्के न्यायाधीश महिला असताना, उच्च न्यायालयांमध्ये ही संख्या 14 टक्क्यांपर्यंत घसरली. “काचेची कमाल मर्यादा कायम आहे,” असे त्यात म्हटले आहे. न्यायाधीशांसाठी, हा डेटा फेब्रुवारी-मार्च 2025 पर्यंत आहे. अहवालात मान्य केले आहे की सर्व राज्यांमध्ये कनिष्ठ न्यायपालिकेत महिलांचा वाटा सातत्याने वाढला आहे, परंतु उच्च न्यायालयांमध्ये वाढ समान मार्गाने झालेली नाही असे त्यात नमूद केले आहे.

उदाहरणार्थ, फेब्रुवारी 2025 पर्यंत, 27 राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांनी जिल्हा न्यायालयात महिला न्यायाधीशांची संख्या 33 टक्के किंवा त्याहून अधिक केली होती आणि सात राज्यांमध्ये त्यांच्या कनिष्ठ न्यायालयात 50 टक्के किंवा त्याहून अधिक महिला होत्या. परंतु तेलंगणा आणि सिक्कीम वगळता कोणत्याही राज्यात उच्च न्यायालयात 30 टक्क्यांपेक्षा जास्त महिला न्यायाधीश नाहीत आणि उत्तराखंडमध्ये त्यांच्या उच्च न्यायालयात एकही महिला न्यायाधीश नाही, असे त्यात नमूद केले आहे. ज्येष्ठ वकील गीता लुथरा सांगतात की उच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीशांचा समूह थेट बारमधून घेतला जातो.

“सामान्यत: 15-20 वर्षे झाली आहेत, किमान, तुमचा खंडपीठासाठी विचार केला जाईपर्यंत. गेल्या 20-30 वर्षांत या व्यवसायात महिलांचा ओघ वाढत आहे, त्यामुळे उच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीश म्हणून विचारात घेण्यासाठी आधीच आपली छाप पाडलेल्या महिलांची संख्या इतकी लक्षणीय नसेल,” असे त्या म्हणतात. त्यामुळेच, ट्रायल कोर्टांच्या तुलनेत उच्च न्यायालयांमध्ये महिला न्यायाधीशांची संख्या खूपच कमी आहे असे त्या म्हणतात. “आम्ही जेव्हा न्यायपालिका सुरू केली तेव्हा न्यायपालिका ही एक अतिशय रूढीवादी पुरुषांची सेवा होती… महिलांना पदोन्नतीसाठी खूप रूढीवादी बेंचचा सामना करावा लागत होता, परंतु ते हळूहळू बदलत आहे,” त्या म्हणाल्या.

लुथरा म्हणतात की हळूहळू तो रूढीवादी दृष्टिकोन विस्तारत आहे. हा अहवाल सेंटर फॉर सोशल जस्टिस (आयडीईएल), कॉमन कॉज, कॉमनवेल्थ ह्युमन राईट्स इनिशिएटिव्ह (सीएचआरआय), दक्ष, टीआयएसएस-प्रयास, विधी सेंटर फॉर लीगल पॉलिसी आणि हाऊ इंडिया लिव्हज, आयजेआरचा डेटा पार्टनर यासह विविध संस्थांमधील सहकार्य आणि संशोधन आहे. कारागृहांचा डेटा डिसेंबर 2022 पर्यंत घेण्यात आला आहे.

33 टक्क्यांचा आकडा गाठण्यासाठी 200 वर्षे 

अहवालात म्हटले आहे की जानेवारी 2023 पर्यंत, पोलिसांमध्ये महिलांचे एकूण प्रतिनिधित्व – सिव्हिल पोलिस, जिल्हा सशस्त्र राखीव (DAR), विशेष सशस्त्र पोलिस बटालियन आणि भारतीय राखीव बटालियन (IRB) – 12.3 टक्के होते, जे जानेवारी 2022 मध्ये 11.7 टक्के होते. 18 मोठ्या आणि मध्यम आकाराच्या राज्यांपैकी, बिहार, 24 टक्के, पोलिसांमध्ये महिला प्रतिनिधित्वात आघाडीवर आहे. बिहारनेही सर्वाधिक वाढ नोंदवली – 2022 मध्ये 21 टक्के वरून 2024 मध्ये 24 टक्के – तेलंगणा, मध्य प्रदेश आणि पश्चिम बंगालसह नऊ इतर राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये घट झाली. आणि पोलिसांमधील महिलांचा वाटा 33 टक्के पर्यंत पोहोचण्यासाठी किती वेळ लागेल?

अहवालात असा दावा केला आहे की जर सध्याचे दर स्थिर राहिले, तर आंध्र प्रदेश आणि बिहारमध्ये सुमारे तीन वर्षे लागतील, परंतु झारखंड, त्रिपुरा आणि अंदमान आणि निकोबार बेटांसाठी, 33 टक्के या एकूण बेंचमार्कपर्यंत पोहोचण्यासाठी सुमारे 200 वर्षे लागतील.